GRATIS ONTWIKKELADVIES 2020

NL leert door met inzet van ontwikkeladvies

De coronacrisis raakt de Nederlandse economie hard. Bedrijven hebben het zwaar, banen staan op de tocht. Talloze werkenden maken zich zorgen om hun baan en hun inkomenszekerheid op korte en lange termijn. De arbeidsmarkt verandert (sowieso), daarom is het ontzettend belangrijk om te investeren in kennis en vaardigheden. Werk verandert razendsnel en banen verdwijnen soms zelfs helemaal door de technologische ontwikkelingen, digitalisering, de verduurzaming van de economie en de energietransitie.
Er blijft, naar verwachting, een tekort aan menskracht in sommige sectoren, zoals de zorg, het onderwijs en de techniek. Het is dus noodzakelijk dat je zorgt dat je breed inzetbaar bent, zodat je in je eigen sector kunt blijven werken of naar een andere sector kunt overstappen.

Het is belangrijk om je hiervan bewust te worden en zicht te krijgen op jouw ontwikkelkansen en loopbaanmogelijkheden, zodat jij zoveel mogelijk je eigen keuzes kunt maken. Daarom stelt de overheid vanaf nu tot eind december 2020 een GRATIS ONTWIKKELADVIES beschikbaar.

DUS:

  • Ontevreden met je huidige werk?
  • Ben je toe aan iets anders?
  • Wil je weten waar jouw kracht ligt?

Werk hebben dat bij je past en waar je het naar je zin hebt is belangrijk. Door jezelf te ontwikkelen, zorg je ervoor dat je ook in de toekomst nog met plezier naar je werk gaat. Maar hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Met behulp van een ontwikkeladvies en persoonlijke coaching weet je weer waar je goed in bent en of jij je kwaliteiten goed benut, zodat je vrolijk en vitaal naar je werk gaat en op deze manier gemakkelijk je pensioen gaat halen! Je maakt een ontwikkelplan voor de toekomst.

Mijn werk is de laatste acht jaar een paar keer inhoudelijk veranderd. Vier jaar geleden heb ik besloten om 3 dagen in loondienst te werken en 2 dagen voor mezelf, als wandelcoach van Loopbaanswitch. Verandering geeft energie, je begeeft je op nieuwe terreinen (ik werd ZZP’er en maakte mijn eigen website), maar het geeft ook creativiteit, doorzettingsvermogen, passie en flow. Ik kan een LoopbaanSwitch of een LoopbaanBoost dan ook zeer aanraden!

Het ontwikkeladvies start met het invullen van een arbeidsmarktscan en bestaat daarnaast uit drie individuele gesprekken met mij als wandelcoach en loopbaanadviseur.  Door jouw kwaliteiten en behoeften te bespreken, kijken we wat er nodig is voor de toekomst. Daardoor krijg jij een beter beeld van wat nodig is om meer gebruik te maken van je talenten én voor een werkleven vol energie. Samen kijken we naar je huidige werk, naar wat je kunt en leuk vindt en waar in de toekomst banen voor jou te vinden zijn. Of je nu wilt veranderen, maar ook als je tevreden bent met je huidige baan, kan je veel baat hebben bij een ontwikkeladvies.

We doen dit wandelend door de natuur. Hierdoor kom je letterlijk en figuurlijk in beweging. Daarnaast geeft de natuur ruimte en zet aan tot creatief denken, daardoor kom je sneller tot de kern, tot de essentie.

Ontwikkeladvies @ Loopbaanswitch

INHOUD ONTWIKKELADVIES

  • Arbeidsmarktscan; deze mail ik je en is verplicht vanuit het ministerie.
  • Situatieschets en bewustwording van de eigen situatie en toekomstperspectieven van de werkende;
  • Persoonsprofiel van de werkende, waaronder: competenties, kwaliteiten, vaardigheden en eisen die de werkende stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie e.d.;
  • Toekomstoriëntatie; CV, netwerken, relevante beroepsrichtingen voor jou, etc.

Tijdens de persoonlijke individuele coachwandelingen staan deze onderwerpen centraal.
Wil je graag een inkijkje in het Ontwikkeladvies voor 45+ uit 2019? Lees hier het verhaal van Jaap.

IS EEN ONTWIKKELADVIES HETZELFDE ALS EEN LOOPBAANTRAJECT?

Nee, het is niet hetzelfde! Een ontwikkeladvies is preventief en is bedoeld om bewustzijn te creëren, zodat je je meer bewust wordt van je werk en hoe de jaren tot aan je pensioen eruit gaan zien. Hierdoor kun je meer de regie gaan nemen over de toekomst van je loopbaan. In een loopbaantraject ga je actief stappen zetten. Een loopbaantraject kan wèl een vervolg zijn op een ontwikkeladvies.

VOOR WIE

In 2020 is het Ontwikkeladvies voor iedereen van 18 jaar en ouder & zolang je vóór 31 december 2020 nog niet met pensioen bent.
Dus voor alle werkzoekenden, werknemers (als je niet goed in je huidige baan zit), zzp’ers, flexwerkers, ondernemers; zolang je maar een band hebt met de Nederlandse arbeidsmarkt.

Klik hier voor het laatste nieuws over het Ontwikkeladvies.

Loopbaanbegeleiding 2 @ Loopbaanswitch

‘Door het luisteren, samenvatten en doorvragen naar de diepere laag heb ik nieuwe inzichten gekregen, mijn verhaal kunnen vertellen en ben serieus genomen. Daarnaast mooie adviezen voor bijv. mijn CV en LinkedIn.’

Mariëlle

’t Ontwikkeladvies heeft me gestructureerd laten nadenken over m’n arbeidsverleden, mijn sterke/zwakke punten, mijn wensen tav werk en toekomstig werk. Ik heb nu een plan en kan omgaan met mijn twijfels. Je ging duidelijk in op mijn persoonlijke situatie. Je begeleiding helpt om vragen en wensen helder te krijgen en om nieuwe denkrich-tingen te ontdekken.’

Jan Willem

‘Jij geeft diegene de zorg en aandacht die nodig is om zo’n traject aan te gaan. Je moedigt iemand aan daadwerkelijk stappen te zetten, vanuit ruimte en liefdevolle zorg. Ook de praktische adviezen vond ik waardevol.’

Marlies
Ontwikkeladvies 45+

‘Je bent meedenkend, gericht op mogelijkheden en brengt focus aan. De combinatie van wandelen en coaching is prettig, je bent in de natuur en de mindfulness oefeningen laten alles nog wat verder binnen komen. Ik heb nu een beter idee/plan hoe ik zaken kan aanpakken.’

Anoniem

‘Je bent elke keer heel goed voorbereid, schakelt snel indien nodig en je komt snel tot de kern. Daarnaast geef je waardevolle positieve adviezen.’

Fanny

‘Ik kijk met zeer veel tevredenheid, blijheid en positieve energie terug op het traject. Mijn puzzelstukjes vielen op hun plek. Je begeleiding is helder, een duidelijk pad; begin en eind. Veilig en warm. Je bent betrokken met spiegelende feedback.’

Helene
Ontwikkeladvies @ Loopbaanswitch

‘Buiten zijn en coachen is een hele bijzondere combi. Hierdoor heb ik 2 giga mooie inzichten gekregen, die ik nooit binnenshuis zou hebben opgedaan.’

Christel

‘Het Ontwikkeladvies heeft mij een stuk bewustwording opgeleverd van bijvoorbeeld mijn kernkwaliteiten, mijn valkuilen en uitdagingen. Je bent doelgericht en hebt antwoorden op mijn vragen.

Patricia

‘Het is fijn om met je te praten. Je durft ook iets over jezelf te vertellen en dat biedt vertrouwen. Je stelt goede vragen en gooit er af en toe een mooie zin/oneliner in; bijvoorbeeld: ‘Wat kan er mis gaan?’ Dat blijft lekker hangen. Het heeft me duidelijkheid opgeleverd, inzicht in m’n kernkwali-teiten en valkuilen en ook de TA (Transactionele Analyse) was waardevol.’

Carla

‘Het Ontwikkeladvies heeft me structuur, bemoediging, planning en meer houvast in acties opgeleverd. Ik ga mijn gevoelens en gedachten omzetten in acties. Je werkt op een prettige manier, je staat open en straalt rust uit. Je wandelt in een fijn tempo.’

Marion


Interview Ontwikkeladvies 45+ op 22 feb. 2019 door Radio Apeldoorn