IK WIL VAN BETEKENIS ZIJN!

Sinds kort doe ik ook coachgesprekken voor Value 9 en wat me opvalt in deze gesprekken, is dat veel mensen op zoek zijn naar zingeving. Of het nu gaat om iemand van 45 jaar of een young potential van 30 jaar, het maakt niet uit. Ze willen een andere baan omdat ze meer willen betekenen voor de ander, er toe doen. Niet met handen en voeten gebonden willen zijn aan een organisatie, waarin je geen luisterend oor kan bieden aan medewerkers en geen oplossingen kan bieden voor problemen die er spelen. Hun signalen worden niet opgepakt door de werkgever en hun invloed reikt helaas niet verder. Goed werkgeverschap is helaas niet overal een vanzelfsprekendheid.

Zingeving, zoeken naar wat er toe doet in het leven, in het werk. Wat is voor jouw belangrijk in leven en werk? Zingeving hoeft niet groots te zijn, het zit hem vooral in kleine dingen. Het heeft te maken met het aanboren van je kwaliteiten/talenten maar ook met sociale contacten. Zingeving is een behoefte. Het geven van zin of betekenis aan je leven is voor iedereen weer anders.

Zingeving is zo belangrijk dat het hoort tot de 8 geluksfactoren voor meer werkgeluk en hangt nauw samen met de geluksfactoren waar ik in mijn vorige Switch Tips over schreef: ‘Autonomie, verbondenheid en competenties / Kan ik het zelf?’ Doen waar je goed in bent en dus je kwaliteiten benutten en je vrij voelen om keuzes te maken, die bij je passen. ‘Waardering’ is ook een belangrijke geluksfactor. Af en toe horen dat je goed bent, gezien en gehoord wordt. Zingeving hangt nauw met deze factoren samen.

ZINGEVING; OP ZOEK NAAR ZINVOL WERK

In je zoektocht naar werk is het belangrijk om rekening te houden met al deze geluksfactoren. Vraag je dus regelmatig af ‘wat is zinvol of wat is nuttig’ voor mij? Deze antwoorden zullen steeds concreter worden en hoe duidelijker jouw antwoorden worden, hoe groter de kans om dat werk of die invulling te vinden!