STAP-BUDGET van  € 1.000 euro voor scholing in 2022
&
GRATIS COACHING medewerkers RIJKSOVERHEID

De coronacrisis raakt de Nederlandse economie hard. Bedrijven hebben het zwaar, banen staan op de tocht. Misschien maak jij je ook zorgen om je baan en je inkomenszekerheid op de korte en lange termijn. De arbeidsmarkt verandert (sowieso), daarom is het ontzettend belangrijk om te investeren in kennis en vaardigheden. Werk verandert razendsnel en banen verdwijnen soms zelfs helemaal door de technologische ontwikkelingen, digitalisering, de verduurzaming van de economie en de energietransitie.
Er blijft, naar verwachting, een tekort aan menskracht in sommige sectoren, zoals de zorg, het onderwijs, ict en de techniek. Het is dus noodzakelijk dat je zorgt dat je breed inzetbaar bent, zodat je in je eigen sector kunt blijven werken of naar een andere sector kunt overstappen.

STAP-BUDGET
Ben jij je hiervan bewust? Heb je zicht op jouw ontwikkelkansen en loopbaanmogelijkheden? Weet jij wat jouw kwaliteiten zijn en waar je energie van krijgt? Vanaf 1 maart 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget van maximaal  € 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Jij kunt deze subsidie gebruiken voor het volgen van een training, cursus of opleiding om zo goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Deze subsidie heeft STAP-BUDGET; STimulering Arbeidsmarkt Positie. Zodra er meer informatie bekend is, meld ik het via Sonja’s Switch Tips en op deze pagina.

Misschien wil je je wel scholen, maar wil je nóg liever iets anders gaan doen? Twijfel je in welke richting je een training of cursus wilt gaan volgen? Dan is het handig om vóórdat je gebruik gaat maken van het STAP-budget, eerst gaat onderzoeken wat je nu écht wilt.

GRATIS LOOPBAANCOACHING VOOR MEDEWERKERS VAN DE RIJKSOVERHEID
Werk je minimaal drie jaar bij de Rijksoverheid? Dan heb je via het A + O fonds Rijk recht op een loopbaancoachingstraject van maar liefst  € 1500 euro, samen bespreken we, wat jij wilt bereiken. Medewerkers van Defensie, Politie, Rechterlijke Macht, Decentrale overheden en Onderwijssectoren vallen niet onder de sector Rijk. Ook medewerkers van zelfstandige bestuursorganen (met uitzondering van de Autoriteit Persoonsgegevens) kunnen geen gebruik maken van de regeling. Je moet wel een traject starten bij een Noloc Register Coach, zoals ik 😊 en de subsidie is alleen in 2022 geldig. Meer informatie vind je hier.
DUS:

  • Ontevreden met je huidige werk?
  • Ben je toe aan iets anders?
  • Wil je weten waar jouw kracht ligt?

Mijn werk is de laatste acht jaar een paar keer inhoudelijk veranderd. Vijf jaar geleden heb ik besloten om 3 dagen in loondienst te werken en 2 dagen voor mezelf, als wandelcoach van Loopbaanswitch. Verandering geeft energie, je begeeft je op nieuwe terreinen (ik werd ZZP’er en maakte mijn eigen website), maar het geeft ook creativiteit, doorzettingsvermogen, passie en flow. Ik volgde een zomerintensive om ook te coachen voor meer balans in hoofd, hart en buik en een leergang over Systemisch coachen. Ik kan een LoopbaanSwitch of een LoopbaanBoost dan ook zeer aanraden!

INHOUD  (WANDEL) COACHTRAJECT en dan het STAP-BUDGET

  • Situatieschets en bewustwording van de eigen situatie en toekomstperspectieven / Hoe ziet jouw ideale werk en werkomgeving eruit?;
  • Persoonsprofiel; competenties, kwaliteiten, vaardigheden en eisen die jij stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie e.d.;
  • Toekomstoriëntatie; CV, netwerken, relevante beroepsrichtingen voor jou, etc.

Tijdens vier persoonlijke individuele coachwandelingen staan deze onderwerpen centraal. We doen dit wandelend door de natuur op 1,5 meter afstand. Hierdoor kom je letterlijk en figuurlijk in beweging. Daarnaast geeft de natuur ruimte en zet aan tot creatief denken, daardoor kom je sneller tot de kern, tot de essentie.
Samen met Loopbaanswitch maak je een actieplan voor 2022, waarin voor jou de beste vervolgstappen voor je carrière staan beschreven. Wil je graag een inkijkje in een wandelcoachtraject? Kijk dan bij de ervaringen of klik hier om het verhaal van Viviёn te lezen.

Loopbaanbegeleiding door Loopbaanswitch

‘Door het luisteren, samenvatten en doorvragen naar de diepere laag heb ik nieuwe inzichten gekregen, mijn verhaal kunnen vertellen en ben serieus genomen. Daarnaast mooie adviezen voor bijv. mijn CV en LinkedIn.’

Mariëlle

Het wandelcoachtraject heeft me gestructureerd laten nadenken over m’n arbeidsverleden, mijn sterke/zwakke punten, mijn wensen tav werk en toekomstig werk. Ik heb nu een plan en kan omgaan met mijn twijfels. Je ging duidelijk in op mijn persoonlijke situatie. Je begeleiding helpt om vragen en wensen helder te krijgen en om nieuwe denkrichtingen te ontdekken.’

Jan Willem

‘Jij geeft diegene de zorg en aandacht die nodig is om zo’n traject aan te gaan. Je moedigt iemand aan daadwerkelijk stappen te zetten, vanuit ruimte en liefdevolle zorg. Ook de praktische adviezen vond ik waardevol.’

Marlies
Stapbudget

‘Je bent meedenkend, gericht op mogelijkheden en brengt focus aan. De combinatie van wandelen en coaching is prettig, je bent in de natuur en de mindfulness oefeningen laten alles nog wat verder binnen komen. Ik heb nu een beter idee/plan hoe ik zaken kan aanpakken.’

Anoniem

‘Je bent elke keer heel goed voorbereid, schakelt snel indien nodig en je komt snel tot de kern. Daarnaast geef je waardevolle positieve adviezen.’

Fanny

‘Ik kijk met zeer veel tevredenheid, blijheid en positieve energie terug op het traject. Mijn puzzelstukjes vielen op hun plek. Je begeleiding is helder, een duidelijk pad; begin en eind. Veilig en warm. Je bent betrokken met spiegelende feedback.’

Helene
Stapbudget en Loopbaanswitch

‘Buiten zijn en coachen is een hele bijzondere combi. Hierdoor heb ik 2 giga mooie inzichten gekregen, die ik nooit binnenshuis zou hebben opgedaan.’

Christel

‘Het Ontwikkeladvies heeft mij een stuk bewustwording opgeleverd van bijvoorbeeld mijn kernkwaliteiten, mijn valkuilen en uitdagingen. Je bent doelgericht en hebt antwoorden op mijn vragen.

Patricia

‘Het is fijn om met je te praten. Je durft ook iets over jezelf te vertellen en dat biedt vertrouwen. Je stelt goede vragen en gooit er af en toe een mooie zin/oneliner in; bijvoorbeeld: ‘Wat kan er mis gaan?’ Dat blijft lekker hangen. Het heeft me duidelijkheid opgeleverd, inzicht in m’n kernkwali-teiten en valkuilen en ook de TA (Transactionele Analyse) was waardevol.’

Carla

‘Het Ontwikkeladvies heeft me structuur, bemoediging, planning en meer houvast in acties opgeleverd. Ik ga mijn gevoelens en gedachten omzetten in acties. Je werkt op een prettige manier, je staat open en straalt rust uit. Je wandelt in een fijn tempo.’

Marion